Les congés payés quand tu démissionnes : ce qu’il faut absolument savoir
Tu démissionnes et tu te demandes ce qui va se passer avec tes congés payés ? Petit point complet sur le sujet, parce que même si c’est un droit fondamental protégé par le code du travail, beaucoup de salariés se font avoir. Et crois-moi, les RH adorent jouer avec ça.
💡 Les bases à connaître
Premier truc à savoir : quand tu démissionnes, tu gardes TOUS tes congés payés acquis. Ton employeur est obligé de te les payer s’il ne te les fait pas prendre. C’est ce qu’on appelle l’indemnité compensatrice de congés payés.
La période de référence, c’est du 1er juin au 31 mai. Tu accumules 2,5 jours par mois, soit 30 jours pour une année complète. Facile non ? En vrai pas tant que ça, parce que quand tu pars en cours d’année, il faut faire un calcul au prorata.
💡 Astuce : Pense à vérifier le nombre exact de jours de congés que tu as accumulés avant de démissionner.
🤑 Le nerf de la guerre : le calcul
Là où ça devient marrant (enfin pas pour toi), c’est qu’il existe deux méthodes de calcul. Et devine quoi ? L’employeur doit prendre la plus avantageuse pour toi :
- Soit il maintient ton salaire comme si tu bossais
- Soit il te file 10% de tout ce que t’as gagné pendant la période de référence
En général, la première méthode est plus intéressante si t’as eu des augmentations récentes. La deuxième si t’as touché pas mal de primes.
| Méthode de calcul |
Avantages |
Quand est-elle avantageuse ? |
| Maintien du salaire |
Tu touches ton salaire comme si tu travaillais pendant tes congés |
Si tu as eu des augmentations récentes |
| Indemnité de 10% |
Tu reçois 10% de tout ce que tu as gagné pendant la période de référence |
Si tu as touché beaucoup de primes |
🎯 Comment éviter de te faire avoir
Avant de partir
Check tes bulletins de paie, note ton solde de congés. Et surtout, garde tout ! Parce que quand tu vas négocier avec ton boss pour soit prendre tes congés avant de partir, soit te les faire payer, t’auras besoin de preuves.
Le jour J
Vérifie bien ton solde de tout compte. Je ne compte plus le nombre de fois où des potes se sont fait avoir parce que l’indemnité était mal calculée ou carrément oubliée. Et si quelque chose cloche, n’hésite pas à le signaler direct.
Le truc à retenir ? Tes congés payés, c’est ton dû. Pas un cadeau. Alors même si ton boss fait la gueule parce que tu te casses, il doit respecter la loi. Et toi, tu dois vérifier qu’il le fait correctement.
Pro tip : Tes congés payés sont un droit légal ; assure-toi qu’ils sont correctement pris en compte dans ton solde de tout compte.
Si tu t’abonnes pas à la newsletter du blog, tu finiras comme ces gens qui découvrent 6 mois après leur départ qu’ils se sont fait arnaquer sur leurs congés. Et c’est gratuit, comme les conseils ici.
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Les congés payés quand tu démissionnes : ce qu’il faut absolument savoir
Tu démissionnes et tu te demandes ce qui va se passer avec tes congés payés ? Petit point complet sur le sujet, parce que même si c’est un droit fondamental protégé par le code du travail, beaucoup de salariés se font avoir. Et crois-moi, les RH adorent jouer avec ça.
💡 Les bases à connaître
Premier truc à savoir : quand tu démissionnes, tu gardes TOUS tes congés payés acquis. Ton employeur est obligé de te les payer s’il ne te les fait pas prendre. C’est ce qu’on appelle l’indemnité compensatrice de congés payés.
La période de référence, c’est du 1er juin au 31 mai. Tu accumules 2,5 jours par mois, soit 30 jours pour une année complète. Facile non ? En vrai pas tant que ça, parce que quand tu pars en cours d’année, il faut faire un calcul au prorata.
💡 Astuce : Pense à vérifier le nombre exact de jours de congés que tu as accumulés avant de démissionner.
🤑 Le nerf de la guerre : le calcul
Là où ça devient marrant (enfin pas pour toi), c’est qu’il existe deux méthodes de calcul. Et devine quoi ? L’employeur doit prendre la plus avantageuse pour toi :
En général, la première méthode est plus intéressante si t’as eu des augmentations récentes. La deuxième si t’as touché pas mal de primes.
🎯 Comment éviter de te faire avoir
Avant de partir
Check tes bulletins de paie, note ton solde de congés. Et surtout, garde tout ! Parce que quand tu vas négocier avec ton boss pour soit prendre tes congés avant de partir, soit te les faire payer, t’auras besoin de preuves.
Le jour J
Vérifie bien ton solde de tout compte. Je ne compte plus le nombre de fois où des potes se sont fait avoir parce que l’indemnité était mal calculée ou carrément oubliée. Et si quelque chose cloche, n’hésite pas à le signaler direct.
Le truc à retenir ? Tes congés payés, c’est ton dû. Pas un cadeau. Alors même si ton boss fait la gueule parce que tu te casses, il doit respecter la loi. Et toi, tu dois vérifier qu’il le fait correctement.
Pro tip : Tes congés payés sont un droit légal ; assure-toi qu’ils sont correctement pris en compte dans ton solde de tout compte.
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