Calcul préavis démission congés payés

🤔 Le préavis de démission, cette galère incomprise

Tu viens de démissionner ou tu y penses ? Laisse-moi te raconter les petits secrets du préavis que personne ne t’explique vraiment. On va parler de cette période chelou où tu dois continuer à bosser alors que t’as déjà un pied dehors.

Avant de plonger dans le vif du sujet, petit rappel : tu peux t’abonner à la newsletter du blog juste en-dessous. C’est gratuit et avec le même ton décalé qu’ici. Si tu t’abonnes pas, ton prochain préavis durera 6 mois.

⏰ La durée, ce grand n’importe quoi

Commençons par le plus étonnant : la durée du préavis. Si t’es cadre, prépare-toi à 3 mois de transition. Pour les non-cadres, c’est généralement 1 mois. Mais attention, les conventions collectives peuvent chambouler tout ça !

Ce qui est dingue, c’est que cette durée n’est basée sur absolument aucune logique scientifique. C’est juste une tradition venue du fond des âges, comme le « il faut attendre 3h après manger pour se baigner ».

💡 Astuce : Vérifie toujours ta convention collective, elle peut modifier la durée de ton préavis.

🏖️ Les congés payés pendant le préavis : le piège à éviter

L’arnaque du calcul

Tu accumules 2,5 jours de congés par mois, même pendant ton préavis. Oui, même quand t’as plus aucune motivation et que tu comptes les jours. C’est comme ça, c’est la loi.

La mauvaise surprise

Le truc que personne te dit : si tu poses des congés pendant ton préavis, ça le rallonge d’autant ! Genre tu poses une semaine pendant un préavis d’un mois ? Bah félicitations, t’en as pour 5 semaines au total. Logique implacable du Code du travail.

Pro tip : Mieux vaut éviter de prendre des congés pendant le préavis pour ne pas le prolonger.

💰 Le calcul des indemnités : des maths de CM2

Là, accroche-toi, on rentre dans la partie la plus fun (ironie). Pour calculer tes indemnités de congés payés, ils utilisent soit :

• La règle du dixième : 10% de ton salaire annuel
• Le maintien de salaire : comme si tu bossais normalement

Et devine quoi ? Ils prennent la méthode qui te rapporte le plus. Pour une fois que le système est sympa avec toi !

D’ailleurs, tu te demandes peut-être pourquoi c’est aussi complexe ? Le droit du travail est parfois déroutant avec toutes ses règles et exceptions.

🎯 Les cas particuliers, parce que c’était pas assez compliqué

Si t’as pas pris tous tes congés avant de partir, t’auras une compensation financière. Les primes sont incluses dans le calcul, même celle du « meilleur sourire en réunion » que ton boss t’a filée l’an dernier.

Et si t’es en arrêt maladie pendant le préavis ? Ça compte quand même pour les congés ! La justice française dans toute sa splendeur.

Pro tip : Si ton employeur te propose de réduire ton préavis, saisis l’opportunité sans hésiter.