Préavis démission congés payés imposés

🚨 Démission et préavis : comment faire les choses bien

Tu viens de démissionner ou tu y penses ? Je vais t’expliquer comment gérer ton préavis sans te faire avoir. Parce que beaucoup se font avoir avec les congés payés pendant cette période. Pour commencer, inscris-toi à la newsletter du blog juste en-dessous. C’est gratuit et avec le même ton qu’ici. Si tu t’abonnes pas, ton manager te fera poser tous tes congés pendant ton préavis.

⏰ Les basics du préavis

Avant de rentrer dans le vif du sujet, parlons des règles de base. Le préavis, c’est cette période où tu continues de bosser après avoir posé ta dem’. En théorie, y’a pas de durée légale imposée. Mais en pratique, les conventions collectives fixent souvent :

Et ça démarre le jour où ton boss reçoit ta lettre de démission. Pas quand tu lui en parles autour de la machine à café.

🏖 Le casse-tête des congés payés

La vraie galère commence avec les congés payés. Oui, tu continues d’en cumuler pendant ton préavis. Et oui, tu peux les poser… mais faut l’accord du boss.

💡 Astuce : Garde une trace écrite de tous tes échanges au sujet des congés payés pendant ton préavis. Certains managers peuvent prétendre « ah mais je croyais qu’on en avait parlé ».

🚩 Les pièges à éviter

Tu sais ce qui est encore plus embêtant que ton boss qui t’ignore pendant ton préavis ? Te faire piéger sur des détails administratifs. Voilà les erreurs classiques :

• Ne pas anticiper l’impact des congés sur ta date de fin
• Oublier de poser tes congés restants
• Se faire avoir par des règles spécifiques de ta convention collective
• Accepter des modifications de dates de congés sans accord écrit

💪 Comment gérer comme un pro

Pour éviter de te faire enfler, voici la marche à suivre :

1. Calcule bien ta date de fin avec les congés
2. Pose tes congés restants dès que possible
3. Vérifie ta convention collective (oui c’est embêtant mais fais-le)
4. Garde TOUT par écrit

Si ton boss n’est pas coopératif, n’hésite pas à mentionner la possibilité de saisir les prud’hommes. Ça calme généralement les ardeurs.

Pro tip : Pendant ton préavis, tu conserves les mêmes droits qu’avant. Ne te laisse pas intimider si on essaie de te faire travailler davantage ou de te mettre la pression.

Et n’oublie pas : pendant ton préavis, t’as les mêmes droits qu’avant. Donc si on essaie de te faire bosser plus ou de te mettre la pression, c’est niet. Tu peux même être malade (si si, je t’assure). Maintenant que t’es calé sur tes droits, tu peux démissionner sereinement. Enfin, presque. Parce que faut encore trouver un nouveau taf, mais ça c’est une autre histoire… Si cet article t’a été utile, pense à le partager. Et sinon, va checker les autres articles du blog, y’en a plein sur le droit du travail qui te seront utiles pour la suite.

🤓 Pour les nerds du droit

Si t’es du genre à vouloir tout vérifier (comme moi), sache que tout ça est encadré par le Code du travail. Les congés payés sont régis par les articles L3141-1 et suivants. Pour le préavis, c’est L1237-1. De quoi briller en société.