Comment calculer son indemnité de démission ?

Alors comme ça tu veux démissionner avec du cash ? 💰

Tu t’apprêtes à quitter ton taff et tu te demandes si tu peux partir avec un petit pécule ? Je vais te dire tout ce qu’il faut savoir sur l’indemnité de démission, cette licorne rare que beaucoup croient automatique mais qui ne l’est pas du tout. Contrairement à ce que racontent certains RH en costard qui n’ont jamais lu une convention collective, non, l’indemnité de démission n’est pas un droit universel. Elle n’est due que si elle est prévue noir sur blanc quelque part. Un peu comme le salaire de Bruno Le Maire : si personne ne l’avait écrit, il ne toucherait rien (et ça nous ferait des économies).

Les conditions pour toucher le pactole 🎯

Pour espérer gratter quelques euros en partant, il te faut :

• Une clause qui le prévoit dans ta convention collective ou ton contrat (bon courage pour la trouver)
• Une ancienneté minimum généralement
• Avoir respecté ton préavis comme il faut

La bonne nouvelle, c’est que certains secteurs sont plus généreux que d’autres. Les banquiers par exemple (comme par hasard) ont souvent droit à une belle enveloppe. Les cadres aussi peuvent négocier ça dans leur contrat, histoire d’avoir une belle porte de sortie dorée.

Le calcul qui fait mal à la tête 🤕

Si par miracle tu as droit à une indemnité, voilà comment ça se calcule en général :

• On prend ton salaire moyen des 12 derniers mois
• On multiplie par un coefficient qui dépend de ton ancienneté
• On ajoute les primes et autres avantages en nature

En gros, plus t’es resté longtemps, plus tu touches. Un peu comme les politiques et leurs retraites en fait.

💡 Astuce : Pense à vérifier les modalités de calcul dans ta convention collective pour éviter les surprises.

Les démarches à faire (oui y’en a) 📝

Pour pas te faire avoir, voici la checklist :

• Balance ta lettre de démission en recommandé (garde des preuves, on sait jamais)
• Respecte ton préavis à la lettre
• Garde tous tes bulletins de salaire des 12 derniers mois
• Vérifie 15 fois ta convention collective

Pro tip : Si ton patron fait la sourde oreille, un petit mail aux délégués du personnel peut faire des miracles. Et en dernier recours, y’a toujours les prud’hommes (mais là, prévois 3-4 ans de procédure).

Voilà, maintenant tu sais tout ! Si tu t’abonnes pas à la newsletter du blog, ta prochaine démission sera refusée par ton boss. Et crois-moi, c’est pas ce que tu veux.