Qui a droit à une indemnité de départ ?

💰 Tout comprendre sur ton indemnité de départ

Tu t’es fait virer et tu te demandes combien tu vas toucher ? Je vais t’expliquer tout ce qu’il faut savoir sur les indemnités de départ. Et crois-moi, c’est pas aussi simple que ce que racontent les RH.

🎯 Les critères pour toucher le pognon

Première chose à savoir : tout le monde n’a pas droit à une indemnité. Si t’es en CDD, oublie, c’est pas pour toi (t’as d’autres compensations). Par contre en CDI, dès que t’as 1 an d’ancienneté, tu peux commencer à compter les billets.Attention par contre : si tu démissionnes, tu touches que dalle. Pareil si t’as fait une grosse connerie (faute grave ou lourde). La retraite c’est encore autre chose, avec ses propres règles.

💶 Les différents types d’indemnités

L’indemnité légale : le minimum syndical

C’est ce que ton patron est obligé de te filer au minimum. Le calcul est pas compliqué :

• Moins de 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année
• Plus de 10 ans : tu rajoutes 1/3 de mois pour chaque année sup

C’est le plancher légal. Et crois-moi, certaines boîtes s’en tiennent strictement à ça.

L’indemnité conventionnelle : la vraie affaire

Là on commence à parler ! Selon ta convention collective, tu peux toucher beaucoup plus. Certains secteurs sont généreux, d’autres… moins. Le truc important : ton patron doit te verser le plus avantageux entre légal et conventionnel. Vérifie bien ta convention, y’a parfois des bonus pour l’âge ou l’ancienneté.

💡 Astuce : Consulte le site du ministère du Travail pour vérifier les montants d’indemnités prévus par ta convention collective.

🧮 Le calcul final

Pour calculer ton indemnité, ils vont prendre :

• Ton salaire moyen (12 ou 3 derniers mois, selon ce qui t’arrange)
• Ton ancienneté (en années pleines)
• Les coefficients de ta convention

Voici un tableau récapitulatif :

Pro tip : Demande à ton service RH de te fournir le détail du calcul pour vérifier toi-même les montants.

Le versement se fait à ton départ. Bonus : une partie est exonérée d’impôts et de charges. Pas mal non ?

🚨 Les pièges à éviter

Ne signe JAMAIS ton solde de tout compte sans avoir tout vérifié. Prends le temps de faire les calculs, compare avec ta convention collective. Et si t’as un doute, va voir un syndicat ou un avocat. Crois-moi, les erreurs de calcul sont plus fréquentes qu’on ne le pense. Si tu t’abonnes pas à la newsletter du blog, ta prochaine indemnité sera calculée sur le SMIC. Plus sérieusement, n’hésite pas à faire valoir tes droits. Une indemnité de départ, c’est pas un cadeau, c’est un dû.