Ce que vous allez apprendre aujourd’hui
- 🔍 Ce qu’est réellement une candidature spontanée et pourquoi elle peut être votre meilleur allié pour décrocher un job sans attendre.
- 🎯 Comment cibler les entreprises qui recrutent vraiment, même quand elles ne publient pas d’offres.
- 📝 Les secrets pour personnaliser votre candidature et sortir du lot face à des centaines d’autres CV.
- 📧 Les meilleures techniques pour envoyer votre candidature et maximiser vos chances de réponse.
- 🔁 Comment faire un suivi efficace sans passer pour un stalker auprès des recruteurs.
J’espère que vous allez toutes et tous mieux que bien aujourd’hui !
Laissez-moi deviner… Vous êtes fatigué(e) de cliquer frénétiquement sur « Postuler » pour des offres qui vous correspondent à moitié ? Ou peut-être que vous attendez désespérément que votre entreprise de rêve publie ENFIN une offre dans votre domaine ?
Stop ! C’est exactement ce que la plupart des candidats font, et c’est pourquoi la concurrence est si féroce. Aujourd’hui, nous allons explorer ensemble une approche différente : la candidature spontanée. Cette technique vous permet d’accéder au fameux « marché caché » de l’emploi – ces postes qui ne sont JAMAIS publiés officiellement et qui représentent environ 70% des embauches !
Qu’est-ce qu’une candidature spontanée ?
Une candidature spontanée, c’est comme organiser vous-même votre invitation à une super soirée plutôt que d’attendre qu’on vous y convie. Vous prenez les devants en postulant auprès d’une entreprise sans qu’elle ait nécessairement annoncé chercher quelqu’un.
L’avantage est énorme : vous choisissez des boîtes qui vous font vraiment vibrer ET vous faites face à beaucoup moins de concurrence. C’est carrément un win-win !
Préparer efficacement votre « parachutage »
Cibler les bonnes entreprises
Avant d’envoyer votre CV à tout-va (grosse erreur !), prenez le temps de sélectionner soigneusement vos cibles. Et croyez-moi, privilégiez la qualité plutôt que la quantité !
Comment repérer les entreprises susceptibles de recruter ? Voici quelques indices qui ne trompent pas :
- 🚀 Entreprises qui viennent de lever des fonds (surveillez les annonces sur LinkedIn ou les sites spécialisés).
- 📈 Boîtes qui lancent de nouveaux produits ou services (elles auront besoin de renforcer leurs équipes).
- 🌐 Sociétés qui s’internationalisent (hello les nouveaux postes !).
Conseil pratique : Faites une vraie enquête ! Explorez leur site web, leurs réseaux sociaux, lisez leurs communiqués de presse. Vérifiez aussi Glassdoor pour avoir une idée du climat interne – vous éviterez peut-être des entreprises toxiques !
💡 Astuce : N’oubliez pas de consulter les avis sur Glassdoor pour mieux comprendre la culture de l’entreprise.
Personnaliser votre dossier (et non, copier-coller n’est pas une option)
Si vous envoyez le même CV et la même lettre à 50 entreprises différentes, autant jeter vos documents directement à la poubelle – c’est là qu’ils finiront de toute façon !
Pour vous démarquer, adaptez votre CV et votre lettre à CHAQUE entreprise. Je sais, c’est du boulot, mais c’est ce qui fait la différence. Mettez en avant les compétences et expériences pertinentes pour le poste visé.
Montrez que vous avez fait vos devoirs ! Mentionnez un projet récent de l’entreprise qui vous a impressionné ou une valeur qu’ils prônent et que vous partagez. Les recruteurs repèrent instantanément les candidatures génériques.
Comment envoyer votre candidature spontanée
Par email : LA méthode à privilégier
L’email reste le champion toutes catégories pour les candidatures spontanées. Voici comment faire mouche :
- ✍️ Rédigez un objet percutant : « Candidature spontanée – [Poste] – [Votre nom] » reste efficace, mais vous pouvez aussi être plus créatif si le secteur s’y prête.
- 📱 Identifiez le bon interlocuteur ! Un message envoyé directement au manager du département visé a bien plus d’impact qu’un mail à l’adresse générique « contact@ » qui finira dans les limbes numériques.
- 📎 Joignez votre CV et lettre de motivation en PDF (pas de Word, jamais de Word !).
- 👀 Relisez dix fois s’il le faut – une faute d’orthographe et c’est game over pour votre candidature !
En personne : osez le face-à-face dans certains secteurs
Dans certains domaines comme la vente, l’hôtellerie-restauration ou le retail, se présenter physiquement peut vous démarquer. Mais attention, n’y allez pas à l’aveugle !
Choisissez les heures creuses (évitez le rush de midi ou la fermeture), soyez bien préparé(e) et habillez-vous en conséquence. Prévoyez un pitch de 30 secondes qui résume qui vous êtes et ce que vous recherchez – vous n’aurez pas plus de temps pour capter l’attention !
Assurer le suivi (sans harceler !)
Le suivi est crucial mais délicat. Attendez environ une semaine avant de relancer. Un simple email courtois suffit : « Bonjour, je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature envoyée la semaine dernière. Je reste très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre équipe et disponible pour échanger plus en détail sur mon profil. »
Et souvenez-vous : même si votre candidature ne débouche pas sur un entretien immédiat, vous êtes peut-être déjà dans le radar de l’entreprise. Ils pourraient vous recontacter dans quelques mois quand un poste se libère !
| Étape |
Description |
| Ciblage |
Rechercher et sélectionner les entreprises en croissance |
| Personnalisation |
Adapter votre CV & lettre pour chaque entreprise |
| Envoi |
Utiliser l’email ou le contact en personne pour postuler |
| Suivi |
Relancer après une semaine de manière courtoise |
Pro tip : Gardez une trace de toutes vos candidatures pour pouvoir relancer efficacement.
Alors, prêt(e) à sortir du lot avec des candidatures spontanées qui déchirent ? Commencez dès aujourd’hui à cibler vos entreprises de rêve et à préparer des dossiers qui vont les bluffer. Le job parfait n’attend que vous !
Comment puis-je envoyer ma candidature spontanée ?
Sommaire
J’espère que vous allez toutes et tous mieux que bien aujourd’hui !
Laissez-moi deviner… Vous êtes fatigué(e) de cliquer frénétiquement sur « Postuler » pour des offres qui vous correspondent à moitié ? Ou peut-être que vous attendez désespérément que votre entreprise de rêve publie ENFIN une offre dans votre domaine ?
Stop ! C’est exactement ce que la plupart des candidats font, et c’est pourquoi la concurrence est si féroce. Aujourd’hui, nous allons explorer ensemble une approche différente : la candidature spontanée. Cette technique vous permet d’accéder au fameux « marché caché » de l’emploi – ces postes qui ne sont JAMAIS publiés officiellement et qui représentent environ 70% des embauches !
Qu’est-ce qu’une candidature spontanée ?
Une candidature spontanée, c’est comme organiser vous-même votre invitation à une super soirée plutôt que d’attendre qu’on vous y convie. Vous prenez les devants en postulant auprès d’une entreprise sans qu’elle ait nécessairement annoncé chercher quelqu’un.
L’avantage est énorme : vous choisissez des boîtes qui vous font vraiment vibrer ET vous faites face à beaucoup moins de concurrence. C’est carrément un win-win !
Préparer efficacement votre « parachutage »
Cibler les bonnes entreprises
Avant d’envoyer votre CV à tout-va (grosse erreur !), prenez le temps de sélectionner soigneusement vos cibles. Et croyez-moi, privilégiez la qualité plutôt que la quantité !
Comment repérer les entreprises susceptibles de recruter ? Voici quelques indices qui ne trompent pas :
Conseil pratique : Faites une vraie enquête ! Explorez leur site web, leurs réseaux sociaux, lisez leurs communiqués de presse. Vérifiez aussi Glassdoor pour avoir une idée du climat interne – vous éviterez peut-être des entreprises toxiques !
💡 Astuce : N’oubliez pas de consulter les avis sur Glassdoor pour mieux comprendre la culture de l’entreprise.
Personnaliser votre dossier (et non, copier-coller n’est pas une option)
Si vous envoyez le même CV et la même lettre à 50 entreprises différentes, autant jeter vos documents directement à la poubelle – c’est là qu’ils finiront de toute façon !
Pour vous démarquer, adaptez votre CV et votre lettre à CHAQUE entreprise. Je sais, c’est du boulot, mais c’est ce qui fait la différence. Mettez en avant les compétences et expériences pertinentes pour le poste visé.
Montrez que vous avez fait vos devoirs ! Mentionnez un projet récent de l’entreprise qui vous a impressionné ou une valeur qu’ils prônent et que vous partagez. Les recruteurs repèrent instantanément les candidatures génériques.
Comment envoyer votre candidature spontanée
Par email : LA méthode à privilégier
L’email reste le champion toutes catégories pour les candidatures spontanées. Voici comment faire mouche :
En personne : osez le face-à-face dans certains secteurs
Dans certains domaines comme la vente, l’hôtellerie-restauration ou le retail, se présenter physiquement peut vous démarquer. Mais attention, n’y allez pas à l’aveugle !
Choisissez les heures creuses (évitez le rush de midi ou la fermeture), soyez bien préparé(e) et habillez-vous en conséquence. Prévoyez un pitch de 30 secondes qui résume qui vous êtes et ce que vous recherchez – vous n’aurez pas plus de temps pour capter l’attention !
Assurer le suivi (sans harceler !)
Le suivi est crucial mais délicat. Attendez environ une semaine avant de relancer. Un simple email courtois suffit : « Bonjour, je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature envoyée la semaine dernière. Je reste très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre équipe et disponible pour échanger plus en détail sur mon profil. »
Et souvenez-vous : même si votre candidature ne débouche pas sur un entretien immédiat, vous êtes peut-être déjà dans le radar de l’entreprise. Ils pourraient vous recontacter dans quelques mois quand un poste se libère !
Pro tip : Gardez une trace de toutes vos candidatures pour pouvoir relancer efficacement.
Alors, prêt(e) à sortir du lot avec des candidatures spontanées qui déchirent ? Commencez dès aujourd’hui à cibler vos entreprises de rêve et à préparer des dossiers qui vont les bluffer. Le job parfait n’attend que vous !
Racontez-nous ; on vous lit et on publie