Puis-je rompre ma période d’essai par mail ?

🤔 La rupture de période d’essai pour les nuls

T’as signé un nouveau contrat et ça ne se passe pas comme prévu ? Que tu sois salarié ou employeur, la période d’essai est faite pour ça. Je te propose de voir comment la rompre proprement, notamment par mail. Parce que oui, tu peux le faire par mail en 2024, même si certains diront le contraire. Avant d’entrer dans le vif du sujet, je te rappelle que tu peux t’abonner à la newsletter du blog juste en dessous. Si tu le fais pas, ta période d’essai se transformera en CDI sans que tu t’en rendes compte.

💡 Les bases à connaître

La période d’essai, c’est ce moment où employeur et salarié se testent mutuellement. Un peu comme un date Tinder mais en version pro. Et comme sur Tinder, chacun peut swiper left quand il veut, à condition de respecter quelques règles. Le délai de prévenance, c’est le temps minimum entre le moment où tu annonces que c’est fini et le moment où ça s’arrête vraiment :

💡 Astuce : Pense à vérifier ta convention collective, elle peut prévoir des délais différents pour la rupture de période d’essai.

📧 Le mail, c’est légal (et même recommandé)

Pourquoi le mail c’est top

Contrairement à ce que racontent les RH old school, le mail c’est parfaitement valable juridiquement. C’est l’article 1366 du Code civil qui le dit, pas moi. Et c’est même mieux qu’une rupture verbale qui ne laisse aucune trace.

Comment faire ça proprement

Pour que ton mail soit béton :

• Utilise ton adresse pro (pas ton @hotmail.fr de 2005)
• Sois clair dans ta formulation (« Je romps la période d’essai », pas « Je pense qu’on devrait voir d’autres personnes »)
• Active les accusés de réception (oui, c’est chiant mais c’est utile)
• Fais des captures d’écran (on sait jamais)

Pro tip : Garde une copie de tous les échanges, ils peuvent servir de preuve en cas de litige.

✍️ Le mail parfait

Ce qu’il faut mettre dedans

Ton mail doit contenir :

• Ta décision claire de rompre
• La date de fin (en comptant le délai de prévenance, fais pas ton flemmard)
• Les références de ton contrat
• Un minimum de politesse (même si t’as envie de balancer des dossiers)

Le suivi post-mail

Une fois envoyé :

• Vérifie que t’as bien reçu l’accusé (sinon relance)
• Au moindre doute, double avec un autre moyen (appel, courrier)
• Prépare les documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte…)

En résumé, oui tu peux rompre ta période d’essai par mail en 2024. C’est légal, c’est pratique, et avec les bons réflexes c’est même plus sûr qu’un courrier qui peut se perdre ou une conversation qui peut être mal interprétée. Juste, évite les emojis dans ton mail de rupture, ça fait pas très pro. 🙃 Note : si t’as un doute, double ton mail avec un recommandé. Ça coûte 4€ mais ça peut t’éviter des problèmes à 4000€.