Comment savoir si mon solde de tout compte est bon ?

Le solde de tout compte, ce papier qui te rend fou

On l’attend tous avec impatience quand on quitte une boîte : le fameux solde de tout compte. Ce document qui te fait rêver de pactole mais qui peut vite tourner au cauchemar si tu ne vérifies pas tout. Je me suis penché sur le sujet parce que, crois-moi, j’en ai vu passer des histoires de salariés qui se sont fait avoir.

Avant d’aller plus loin, petite parenthèse : si tu ne t’abonnes pas à la newsletter du blog, ton prochain solde de tout compte sera aussi vide que les promesses de ton manager.

La base : ce qu’il doit y avoir dedans

Parlons cash : ton dernier salaire bien sûr, mais aussi tous les congés que t’as pas pris (oui, même ceux que ton boss te disait de garder pour plus tard). Sans oublier les primes et autres bonus que t’as gagnés à la sueur de ton front.

Et si on te vire, l’indemnité de licenciement doit être là aussi. C’est comme un lot de consolation, mais en plus cher.

Le piège des calculs qui donnent mal au crâne

Les maths façon RH

La partie fun commence avec les calculs. Les congés payés, c’est 2,5 jours par mois, mais certains RH ont visiblement raté leurs cours de maths. Vérifie tout, même ce qui paraît évident. J’ai déjà vu des erreurs de plusieurs milliers d’euros juste parce que quelqu’un avait mal compté.

Les entourloupes classiques

Les heures sup’ mystérieusement disparues, les primes de 13ème mois qui fondent comme neige au soleil… J’ai même vu des cas où le véhicule de fonction était encore facturé alors que les clés étaient rendues depuis des semaines. Faut avoir l’œil !

Pro tip : Garde toujours une trace écrite de tes heures supplémentaires et de tout avantage en nature. Ça peut te sauver la mise !

Quand ça part en vrille

Tu as 6 mois pour contester si tu repères un problème. Mais crois-moi, plus tu attends, plus c’est galère. Le mieux c’est de ne pas signer tant que t’es pas sûr à 100%.

💡 Astuce : Avant de signer, compare ton solde de tout compte avec tes bulletins de salaire précédents pour détecter d’éventuelles anomalies.

Si ton ex-patron fait la sourde oreille, il y a toujours l’inspection du travail ou les prud’hommes. Mais franchement, personne n’a envie d’en arriver là. Surtout que les procédures, c’est long comme un lundi matin au bureau.

Le conseil qui tue

Prends ton temps pour vérifier. Genre vraiment. C’est pas comme quand tu acceptes les CGU sans les lire. Une fois que t’as signé, c’est comme un mariage sans contrat de mariage : compliqué de revenir en arrière.

Et garde une copie de tout. Même si ton appart ressemble déjà à une annexe des archives nationales, crois-moi, tu me remercieras plus tard. Parce que le jour où tu dois prouver un truc, c’est comme chercher un stagiaire motivé : impossible à trouver si t’as pas gardé les traces.

Voilà, t’es paré pour ne pas te faire avoir. Et si jamais t’as un doute, fais comme avec ton imprimante qui bug : appelle un pro. Un avocat en droit du travail, c’est comme un développeur pour ton code : ça coûte cher mais ça évite les problèmes.